HR क्या है? (FULL FORM OF HR ) HR में कैरियर कैसे बनाये? (2023)

ह्यूमन रिसोर्स मैनेजमेंट (Human Resource Management) मौजूदा समय में एक उभरते करियर क्षेत्र के रूप में अपनी पहचान बना चुका है HR क्या है? और युवाओं को अपनी ओर आकर्षित कर रहा है। ह्यूमन रिसोर्स मैनेजमेंट या मानव संसाधन प्रबंधन में करियर के बारे में जानने से पहले ये जानना जरूरी है कि आखिर ह्युमन रिसोर्स (एच आर) होता क्या है और ये इतना अधिक लोकप्रिय क्यों होने लगा? दरअसल, 1990 के बाद से औद्योगीकरण और वैश्वीकरण की प्रक्रिया ने जब ज़ोर पकड़ा तब बड़े-बड़े उद्योग अस्तित्व में आए। इनमें काम करने वाले कर्मचारियों की संख्या काफी अधिक होती थी। ऐसे में कर्मचारियों का लेखा-जोखा रखने तथा उनसे संबंधित अन्य मुद्दों के निपटान के लिए मानव संसाधन प्रबंध विभाग की जरूरत महसूस होने लगी।

इसके अलावा ये जानना जरूरी है कि एचआर डिपार्टमेंट आखिर क्या काम करता है। दरअसल, एचआर डिपार्टमेंट का किसी भी संस्था में महत्त्वपूर्ण स्थान होता है क्योंकि यह कर्मचारियों से संबंधित मामलों को देखता है। यह संस्थाओ में इन कर्मचारियों की सुविधा, उनके बीच कामों का बटवारा, उनकी सैलरी तय करना जैसे कामों को तय करता है इसीलिए यदि मौजूदा समय मे किसी भी संस्था पर गौर फ़रमाएं तो सभी संस्थाओं में एक ह्यूमन रिसोर्स मैनेजमेंट डिपार्टमेंट देखा जाता है। लेकिन इस डिपार्टमेंट का काम सिर्फ कर्मचारियों तक ही सीमित नहीं है बल्कि यह तकनीकी पहलुओं पर भी काम करता है।

 

HR क्या है? (FULL FORM OF HR ) HR में कैरियर कैसे बनाये? (2021)
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HR क्या है?

 

HR “Human Resources” जिसे हिंदी में मानव संसाधन कहते हैं, किसी भी कंपनी में कुछ लोगों का एक समूह (Group) होता है, जिसमें ये Management कंपनी में यह सुनिश्चित करते हैं, कि Company में लोग कंपनी के Vision, Mission और Goal के लिए Collective तरीके से एक साथ मिलकर काम करें।

 

HR का फुल फॉर्म (FULL FORM OF HR )

 

HR (एचआर) का फुल फॉर्म “Human Resources” होता है, हिंदी में इसे “मानव संसाधन” के नाम से जाना जाता है | बड़ी-बड़ी कंपनियों और इंस्टीटूशन्स में HR समूह होता है, यह समूह कम्पनी में ह्यूमन सोर्स के रूप में कार्य करते है | एचआर के समूह में सभी एचआर मैनेजर होते है | इस समूह के द्वारा किसी भी संस्था में कार्य बल का निर्माण किया जाता है | इसके द्वारा नए लोगों की भर्ती, कंपनी के प्रबंधन को संभालना और नए कर्मचारियों को एक सही तरीके से इंस्ट्रक्शंस प्रदान करना है |

 

सफल कंपनी फाउंडर्स द्वारा Human Resource (HR) की परिभाषा

(Human Resource Management Definition)

“मुझे यकीन है कि हम जो कुछ भी करते हैं उसमे लोगों को काम पर रखना और विकसित करना सबसे ज्यादा महत्वपूर्ण है। आखिर में, आप लोगों पर दांव लगाते हैं ना कि रणनीतियों पर।” – Lawrence Bossidy (CEO – AlliedSignal)
” सफलता की कुंजी, हमेशा बहुत ही स्मार्ट लोगों को काम पर रखना है।” – Bill Gates  (Microsoft)
“लोगों को अच्छी तरह से प्रशिक्षित करें ताकि वे छोड़ सकें, उनके साथ पर्याप्त व्यवहार करें ताकि छोड़ना ही ना चाहे।” – Richard Branson (Virgin Group)

 

HR मैनेजमेंट इन हिंदी

 

Human Resources In Hindi यानी कि मानव संसाधन प्रबंधन की एक अहम् भूमिका होती है और उनका काम दूसरे डिपार्टमेंट से अलग है किसी भी क्षेत्र में काम कर रही कंपनियों को हम हमेशा उसके Marketing और Branding डिपार्टमेंट द्वारा चलाये गए Campaigns से उस Company का Potential समझते है। किसी सफल Brand Campaign के लिए हम उस Company की Marketing Team की तारीफ करते है। Human Resource Management In Hindi और Human Resource In Hindi का मतलब है- मानव संसाधन प्रबंधन।

कोई भी Company पांच M पर आधारित होती है, यानि MEN, MONEY, MACHINERY, MATERIALS और METHOD, Human Resource Management पहले M से जुड़ा है, जो MEN हैं। Company में लोगो यानि MEN को प्रबंधित करना इतना आसान नहीं है। “हर आदमी दूसरे से अलग है” और इन्ही लोगो को Manage करना, Motivate करना, नयी Skills डेवलप करना और इन्हे Retain करने का हुनर Human Resource Management के पास होता है।

 

मानव संसाधन प्रबंधन का pramukh  उद्देश्य (Objectives of Human resource management)

 

HRM के उद्देश्यों को चार श्रेणियों में विभाजित किया जा सकता है:

1. सामाजिक उद्देश्य: कंपनी और उसके कर्मचारियों की नैतिक और सामाजिक आवश्यकताओं या चुनौतियों का जवाब देने वाले उपाय। इसमें कानूनी मुद्दे जैसे समान अवसर और समान काम के लिए समान वेतन शामिल हैं।
2. संगठनात्मक उद्देश्य: ऐसे कार्य जो संगठन की दक्षता सुनिश्चित करने में मदद करते हैं। इसमें प्रशिक्षण प्रदान करना, किसी दिए गए कार्य के लिए कर्मचारियों की सही मात्रा को काम पर रखना या उच्च कर्मचारी प्रतिधारण दर बनाए रखना शामिल है।
3. कार्यात्मक उद्देश्य: दिशानिर्देश एक पूरे के रूप में संगठन के भीतर एचआर को ठीक से काम करने के लिए उपयोग करते हैं। इसमें यह सुनिश्चित करना शामिल है कि मानव संसाधन के सभी संसाधनों को इसकी पूर्ण क्षमता के लिए आवंटित किया जा रहा है।
4. व्यक्तिगत उद्देश्य: प्रत्येक कर्मचारी के व्यक्तिगत लक्ष्यों का समर्थन करने के लिए उपयोग किए जाने वाले संसाधन। इसमें शिक्षा या कैरियर के विकास के साथ-साथ कर्मचारी संतुष्टि को बनाए रखने का अवसर प्रदान करना शामिल है।

 

Objectives/Functions Of Human Resource Management

 

Human Resource किसी भी Employee के कंपनी से जुड़ने से लेकर कंपनी छोड़ने तक रोज़मर्रा के सभी पहलुओं से जुड़ा है।

  • Recruitment – लोगो को Recruit करना।
  • Selection – सही जॉब के लिए सही Employee सेलेक्ट करना।
  • Orientation – नए Employees को कंपनी की जानकारी और Culture से अवगत कराना।
  • Induction – नए Employees को उनका काम और ज़िम्मेदारी समझाना।
  • Training – समय समय पर Employees की Training की ज़रूरतों को पूरा करना।
  • Compensation – काम के अनुसार Employees को सही सैलरी देना।
  • Welfare – Employees की Safety और Health का ख़याल रखना।

 

H R Management क्यों ज़रूरी होता है ?

 

किसी भी कंपनी के Management को सम्भालने के लिए, New Employees की भर्ती, उनकी Training के लिए HR Department जरुरी होता है।

 

ह्यूमन रिसोर्स मैनेजमेंट Productive Recruitment, Welfare Management, Employee Training, On boarding Process और Conflict Resolution के लिए एक बेहद ज़रूरी पहलु है और जैसे हमने आपसे शुरू में ही  कहा है कि, HR किसी भी Company या Organization का Central Pillar कहलाता है, इसलिए HR Management सभी Companies के लिए बहुत जरुरी होता है।

HR में कैरियर कैसे बनाये?

 

HRM में Career बनाने का पहला कदम है, आपको किसी अच्छे Institute से Human Resource Management का कोर्स करना होगा। यह कोर्स आपको HRM से जुड़े सभी पहलुओं से अवगत कराता है और HRM में Career के लिए ये नीव साबित होगा। Course सफलता पूर्वक करने पर आप HR Domain का अभिन्न हिस्सा बन जाते है और आपके HR Expert बनने का सफर यहाँ से शुरू होता है।
अब अगर आपने Human Resource में अपना Career बनाने की ठान ली है, तो आगे Human Resource Management में Salary & Package से खुद को रूबरू करें।
 

 

HRM किसी कंपनी को कैसे लाभान्वित करता है?

 

मानव संसाधन प्रबंधन किसी फर्म के लक्ष्यों के साथ मानव संसाधनों के कार्य को जोड़ने की प्रक्रिया है ताकि ड्राइव और उत्पादकता में सुधार हो सके। इसमे सुरक्षा, स्वास्थ्य प्रशासन और संगठनात्मक संस्कृति शामिल होती है। जब आप मानव संसाधन प्रबंधन के प्रत्येक तत्व को समझते हैं, तो आप अपनी व्यावसायिक प्रक्रियाओं को प्रभावी ढंग से तैयार कर सकते हैं।

Human Resource Management के तहत संगठनात्मक संस्कृति बनाकर, बदलाव की योजना तैयार करके, प्रशिक्षण और विकास पर काम करके, चुनोतियो का प्रबंधन करके, कर्मचारियो के लिए स्वास्थ्य और सुरक्षा समाधान करके, कंपनी में भर्ती और प्रतिधारण करके और सभी के बीच अच्छे संबंधों का विकास करके किसी कंपनी या फर्म को लाभान्वित किया जा सकता है।

मुआवजा और लाभ मानव संसाधन प्रबंधन का एक महत्वपूर्ण पहलू है क्योंकि यह कार्यबल को प्रेरित रखने में मदद करता है। यह कर्मचारियों को उनके प्रदर्शन और कार्यों के आधार पर लाभ देने में मदद करता है और कर्मचारियों को कार्यस्थल पर उपर लाता है।

HR की कार्यप्रणाली (METHODOLOGY OF HR)

 

एचआर ह्यूमन रिसोर्स मैनेजमेंट के अंतर्गत कार्य करता है | इसे एचआरएम कहा जाता है, एचआरएम में कई अलग-अलग तरह के प्रोसेस होते हैं | इसके द्वारा कार्य के लक्ष्य को प्राप्त किया जाता है | एचआर डिपार्टमेंट इन सभी कार्यों पर नियंत्रण रखता है, इसकी कार्य प्रणाली इस प्रकार है-

  • ट्रेनिंग और डेवलपमेंट
  • भर्ती करना
  • कार्मिक लागत की योजना
  • कर्मचारी लाभ प्रशासन
  • समय प्रबंधन
  • मजदूरी और वेतन
  • कार्मिक प्रशाशन
  • मूल्यांकन
  • यात्रा प्रबंधन
  • कौशल प्रबंधन
  • कार्यबल की परिकल्पना

 

HR के कार्य 

 

यदि कोई कम्पनी उच्च स्तर बढ़ती है या सफल होती है तो उसमे HR की भूमिका महत्वपूर्ण मानी जाती है क्योकि HR अपने वर्कर या कर्मचारियों के साथ सही तरीके से मैनेजमेंट करती है इसलिए छोटी बड़ी कंपनी में HR का होना अति आवश्यक माना जाता है।

क्योकि HR का काम, एक कंपनी के प्रति अहम् Responsibility होती है जो नीचे निम्न प्रकार से दी गई है।

वैसे तो HR डिपार्टमेंट की बहुत सारे जिम्मेदारी होती है फिर भी उनमे से एक महत्वपूर्ण जिम्मेदारी है-

 

H R Management में सैलरी

 

ह्यूमन रिसोर्स मैनेजमेंट में आप अच्छा Career और अच्छी Salary पा सकते है। आम तौर पर एक HR Executive 5 – 8 लाख के पे पैकेज पा सकता है और अगर आपको कुछ वर्षों का एक्सपीरियंस हो जाता है, तो आप 10 – 15 लाख का पैकेज भी पा सकते है।

अगर आप Human Resource Management (HRM) में Career बनाने की सोच रहे है तो आगे हमने इससे जुड़े Admission और Eligibility Criteria की जानकारी दी है।

 

Human Resource Management कोर्सेज में प्रवेश कैसे लें?

 

HRM के कोर्सेज देश भर में फैले कई Institutes में किया जा सकता है। इनमे कुछ उच्च श्रेणी की Institutes है जिनमे प्रवेश के लिए आपको बहुत जद्दोजहद करनी पड़ सकती है। Top Tier Institute के अलावा दूसरे Institute भी है जहाँ आप HRM की पढ़ाई कर सकते है और एक अच्छा Pay Package पां सकते है।

 

एडमिशन के लिए 2 मुख्य बिंदु है,

  • ELIGIBILITY
  • ENTRANCE EXAM

किसी Institute में एडमिशन पाने के लिए आपको उनके Eligibility Criteria को मैच करना पड़ेगा। यदि आप Entrance Exam देने की सोच रहे हैं, तो इसके भी कुछ क्राइटेरिया है जो आपको जानने आवश्यक है।

  • HRM डिप्लोमा : अगर आप बारहवी पास है और Entrance Exam के चक्कर मे नही पढ़ना चाहते तो डिप्लोमा सबसे सरल तरीका है HRM कोर्स करने का। यहाँ आप किस Institute से डिप्लोमा कर रहे है वो बहुत माईने रखता है।
  • Under Graduate कोर्स: किसी Certified Board या यूनिवर्सिटी से आप बारहवी के बाद HRM का अंडरग्रेजुएट कोर्स कर सकते है। ध्यान रखें, यहाँ आपको बारहवी की परीक्षा में कम से कम 50% अंक होने चाहिए।
  • Post Graduate Course: इस लेवल पर HRM कोर्स करने के लिए आपके पास AICTE Certified किसी Institute से कम से कम 50% अंक के साथ ग्रेजुएशन किया हुआ होना चाहिए।
इसके अलावा यदि आप Entrance Exam पास करके अच्छे Institute में एडमिशन लेना चाहते है तो आपके लिए नीचे हमने India के Top 10 Institutes की सूची दी है।
  1. इंडियन इंस्टीट्यूट ऑफ मैनेजमेंट – अहमदाबाद
  2. इंडियन इंस्टीट्यूट ऑफ मैनेजमेंट – बंगलोर
  3. इंडियन इंस्टीट्यूट ऑफ मैनेजमेंट – कलकत्ता
  4. इंडियन इंस्टीट्यूट ऑफ मैनेजमेंट – लख़नऊ
  5. इंडियन इंस्टीट्यूट ऑफ मैनेजमेंट – कोजीकोड़
  6. इंडियन इंस्टीट्यूट ऑफ टेक्नोलॉजी – बॉम्बे
  7. इंडियन इंस्टीट्यूट ऑफ टेक्नोलॉजी – खड़गपुर
  8. इंडियन इंस्टीट्यूट ऑफ टेक्नोलॉजी – दिल्ली
  9. इंडियन इंस्टीट्यूट ऑफ टेक्नोलॉजी – रूड़की
  10. ज़ेवियर लेबर रिलेशन्स इंस्टिट्यूट – जमशेदपुर

 

Human Resource Management सभी प्रबंधकों के लिए महत्वपूर्ण क्यों है?

 

ये अवधारणाएँ और तकनीकें सभी प्रबंधकों के लिए महत्वपूर्ण क्यों हैं? ‘शायद यह जवाब देना आसान है कि कुछ कर्मियों की गलतियों को सूचीबद्ध करके जिन्हें आप प्रबंधित नहीं करना चाहते हैं। उदाहरण के लिए, आप नहीं चाहते:

  • गलत व्यक्ति को नौकरी के लिए हायर करें।
  • उच्च टर्नओवर का अनुभव करें
  • क्या आपके लोग अपना सर्वश्रेष्ठ प्रदर्शन नहीं कर रहे हैं
  • बेकार साक्षात्कार के साथ समय बर्बाद करें
  • भेदभावपूर्ण कार्यों के कारण क्या आपकी कंपनी अदालत में गई है
  • आपकी कंपनी असुरक्षित प्रथाओं के लिए संघीय व्यावसायिक सुरक्षा कानूनों के तहत उद्धृत है
  • क्या कुछ कर्मचारियों को लगता है कि उनका वेतन संगठन में दूसरों के सापेक्ष अनुचित और असमान है
  • अपने विभाग की प्रभावशीलता को कम करने के लिए प्रशिक्षण की कमी की अनुमति दें
  • कोई भी अनुचित श्रम पद्धति अपनाएं

 

FAQ Related to Human Resources

 

Human Resource Management क्या है?

यह किसी कंपनी का एक ऐसा Department यानि Management है, जो कंपनी के मैनेजमेंट को संभालने, नए कर्मचारियों की भर्ती करने उनकी ट्रेनिग और कंपनी के अन्य कार्यों के लिए एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है।

 

HR कैसे बनें?

 

HR बनने के लिए आप 12वीं के बाद Diploma in HR Management या BBA in HR Course कर सकते हैं। इसके अलावा ग्रेजुएशन के बाद MBA in HR Course भी कर सकते हैं, क्योंकि ह्यूमन रिसोर्स बनने के लिए PGDM in HR और MBA वाले कैंडिडेट्स को प्राथमिकता दी जाती है।

 

HR के मुख्य क्षेत्र (जॉब प्रोफाइल) कौन सी हैं?

  • HR Recruiter
  • HR Specialist
  • Technical Recruiter
  • Employee Relations Manager
  • HR Journalists

 

 

Conclusion

 

मुझे उम्मीद है की आपको मेरी यह लेख HR क्या है? (FULL FORM OF HR ) HR में कैरियर कैसे बनाये? (2023) जरुर पसंद आई होगी. मेरी हमेशा से यही कोशिश रहती है की readers को पूरी जानकारी प्रदान की जाये जिससे उन्हें किसी दुसरे sites या internet में उस article के सन्दर्भ में खोजने की जरुरत ही नहीं है. इससे उनकी समय की बचत भी होगी और एक ही जगह में उन्हें सभी information भी मिल जायेंगे.

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